Политические дискуссии

Новый ТК не предусматривает увеличения рабочей недели с 40 часов до 48. Об этом ходили слухи, а в России вообще сначала хотели увеличить рабочую неделю до 60 часов (но потом передумали).

Увеличение рабочей недели с 40 до 48 часов противоречит Конституции Украины.
Однако есть статья 143, где указано, что в некоторых случаях работник может трудиться 12 часов в день, но не более (например, машинист поезда или дальнобойщик), и 48 часов в неделю. Но в другие недели тогда эти работники получают дополнительный выходной (общее количество рабочих часов в месяце не должно превышать нормативного из расчета 8 часов за 1 рабочий день).

Из нового: работники могут бастовать.
Исключение составляют милиционеры, эсбеушники, военные, судьи и сотрудники прокуратуры, а также другие, если это угрожает безопасности страны (например, врачи во время эпидемии).
Глубоко сомневаюсь, что кто-то будет бастовать: не Франция, не тот менталитет.

Еще одна фишка: Отпуск без сохранения зарплаты может быть продлен по согласованию сторон на срок до 3-х месяцев (сейчас 2 недели).
Т.е. это позволит отправлять работников в добровольно-принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск аж на целый квартал. Несомненно, сейчас ликуют предприятия с сезонным уровнем спроса на продукцию. Для некоторых предприятий эта фишка позволит пережить кризисные времена за счет работников, которым надо будет затянуть пояса на три месяца, и, конечно же, за счет экономии в налогах – т.е. начислений на фонд оплаты труда.

Главное в новом КЗоТе – расширяются возможности работодателя по увольнению работника. Теперь можно уволить:
1. за нарушение техники безопасности,
2. за мелкое хищение, утрату доверия и растрату (т.е. замутил казенный карандаш на работе – уволен),
3. за разглашение государственной или коммерческой тайны (назвал размер своей зарплаты – уволен),
4. по состоянию здоровья (долго болеешь – уволен),
5. потерю права на управление автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы (отобрали гаишники права на месяц – уволен),
6. уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (уклоняешься – уволен, не уклоняешься, но нашли какую-то болезнь – тоже уволен).

Еще одно нововведение: запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста. Т.е. пенсионеров фиг уволишь.
Якобы это делается ради работающих пенсионеров. Но! Выплывают три следующих аспекта:
1. Никто не будет брать на работу людей предпенсионного возраста. И сейчас берут с трудом, а с новым кодексом совсем принимать на работу не будут.
2. Работодатели постараются уволить потенциальных пенсионеров до того, как они достигнут пенсионного возраста (например. по состоянию здоровья), чтобы перестраховаться и не иметь проблем в дальнейшем.
3. В принципе, и пенсионера можно вынудить уйти на пенсию по собственному желанию, нагружая его работой и не поднимая зарплаты.